12月6日 ，，第三届人力资源立异与生长论坛在宝山校区蔡冠深报告厅举行，，本次论坛由上海市人力资源和社会包管局指导，，j9九游会治理学院主理，，邦芒人力、《秘书》杂志等机构支持。
。。

在人工智能深刻重塑全球劳动力市场的配景下，，j9九游会治理学院聚焦AI与大数据驱动的薪酬智能化系统建设，，通过实时薪酬洞察、动态职业能力评估与精准激励设计，，弥合职业能力供应与薪酬系统鸿沟，，着力提升人力资源效能，，为高质量生长注入持续动能。
。。本次论坛荟聚了来自人社局、着名企业、海内高校和研究所的60余位专家学者，，围绕“人力资源数据与智造未来”“中国上市公司薪酬康健度指数”“AI生长悖论下的你，，我和我们”“从HR+AI到AI+HR：演进和行业应用”等焦点议题，，通过主旨演讲、报告宣布、与会互动等多种形式，，睁开深入钻研与交流。
。。

j9九游会党委常委、统战部部长、西席事情部部长曹为民致接待辞，，他向上海市人社局及参会各方体现了真挚谢谢。
。。他指出，，每年举行的人力资源立异与生长论坛在业界和学界引发了普遍而深入的思索，，为人力资源领域的立异实践提供了名贵的智慧火花。
。。论坛所搭建的跨界交流平台，，已成为毗连政府、高校、企业的主要桥梁，，影响力与日俱增。
。。希望论坛以后继续汇聚更多智慧，，继续深化政产学研相助，，为推感人力资源治理的数字化、智能化转型提供智力支持与人才支持。
。。

在开场演讲环节，，上海市人力资源和社会包管局二级巡视员、人力资源市场治理随处长林华作主旨报告。
。。他指出，，近年来上海人力资源工业持续释放生长动能，，成为推动都会经济高质量生长的主要引擎。
。。在稳就业方面，，累计为2000多万人次求职者实现精准岗位匹配，，其中通过人力资源机构提供服务的职员占比超96%，，筑牢了全市就业稳固的压舱石。
。。同时，，上海人力资源服务业起劲迈向国际化，，为都会建设具有国际影响力的大都市提供支持。
。。一方面吸引众多外资人力资源企业落户，，另一方面助力本土企业“走出去”，，在全球规模内设置人才资源，，推动工业向高端化偏向持续迈进，，为上海经济生长注入源源一直的新活力。
。。

本次论坛上午场和下昼场划分由治理学院党委副书记、副院长马亮和治理学院人力资源教研室主任王永主持。
。。

当天上午，，j9九游会治理学院马君教授团队宣布了《中国上市公司薪酬康健度白皮书（2024）》（以下简称 “报告”）。
。。该报告首次系统界说并确立了“薪酬康健度”的评价标准。
。。报告指出，，薪酬系统作为贯串组织运营与员工行为的焦点治理工具，，其数据具备高颗粒度、易量化的特征，，细微变换可成为“战略弱信号”，，前瞻性预警企业谋划风险。
。。通过AI手艺深度挖掘，，可实现隐性组织问题的显性化诊断，，替换古板履历判断模式，，为企业康健评估提供可落地、可追溯的科学依据。
。。报告基于自主开发的全景绩效透视系统（Deep Performance AI），，通过100余项原创特色剖析指标，，对沪深主板、创业板、科创板、北交所等134个细分行业、5300余家上市公司的薪酬康健状态举行全维度扫描。
。。马君教授还系统阐释了绩效深度透视系统的手艺架构与开发历程，，重点演示了系统天生的行业整体诊断报告及一键天生的上市公司个性化诊断报告在政策制订、企业实践、学术研究和社会责任四大维度的应用价值。
。。该报告为构建科学化的企业薪酬康健评估系统、推动薪酬治理从履历驱动向数据智能驱动转型提供了主要理论支持与实践指引，，并进一步支持和服务非上市企业尤其是小微企业和民营企业走向康健生长。
。。

在演讲环节，，邦芒人力总裁余再东先生提出，，企业竞争的实质是人力资源+数据资产的竞争，，并分享了邦芒怎样通过数据中台与人力资源数据剖析，，打造数智化人才工厂，，为企业提供从“管人”到“提效”的全流程外包解决方案，，助力客户实现效率、质量与本钱的多重优化，，响应国家新质生产力与人才强国战略。
。。

毕至科技首创人/CEO、商汤科技副总裁赵峰在演讲中深刻剖析了AI手艺带来的宏观盈利与个体焦虑并存的“增添悖论”，，他介绍了手艺本体与人机协同理论框架，，强调AI应作为枢纽手艺提升人类能力的边际价值，，并分享了怎样通过构建人机协同组织，，应敌手艺快速迭代带来的挑战。
。。

上海电气集团人力资源部副部长朱跃杰分享了大型集团在人才步队建设与激励机制方面的立异实践。
。。他详细介绍了上海电气围绕“三支步队”构建的人才作育系统，，以及在新工业赛道中实验的人才新政与中恒久激励刷新，，为古板制造业集团的人力资源转型提供了名贵履历。
。。

飞利浦大中华区副总裁、人力资源认真人周惠璟女士通过讲述跨国企业在AI时代的组织与人才战略，，连系飞利浦的实践，，叙述了怎样通过向导力生长、手艺重塑、文化转型与数字化工具，，打造迅速、容纳、持续学习的组织，，让人才与科技配合驱动营业增添。
。。

下昼场论坛，，上海蓝白状师事务所高级合资人木利丽状师作演讲开场，，她聚焦AI在人力资源治理应用中的执法界线，，通过多个真实案例，，展现了AI在招聘筛选、绩效评估等环节可能引发的算法歧视、数据隐私、决议黑箱等执法与伦理风险。
。。她深入解读了《个人信息；；；；；しā返认喙毓嬖，，为企业合规、审慎地安排AI工具提供了清晰的执法指引。
。。

国际薪税师项目（中国）专家组组长张成在聚会上作了“人机协同配景下的薪税投入产出绩效探讨”报告。
。。他以制造业机械人为例，，量化剖析了“人”与“机械”在本钱、效率、质量等方面的投入产出比，，提出在AI时代，，薪税治理需从本钱控制转向价值治理，，关注人机协同带来的综合效能提升。
。。

j9九游会隶属全景医学影像诊断中心总司理孙玉先生分享了“AI时代怎样玩转人才地图”。
。。他系统叙述了人才地图的构建逻辑与应用场景，，包括动态监控、战略导航、风险预警等，，并详细解说了通过多渠道信息拼图精准定位与吸引要害人才的实战要领论。
。。

云生集团CTO吴斌以“AI Agent周全刷新人力资源服务新时代”为题，，展示了AI智能体怎样在招聘匹配、员工服务、流程自动化等环节饰演“数字员工”角色，，大幅提升人力资源服务的效率与体验，，预言AI Agent将推动HR服务从信息化走向智能化、自主化。
。。

上海贝岭股份有限公司党委副书记刘骏介绍了集成电路设计企业的人才作育实践。
。。他以上海贝岭的双通道职业生长系统、“青苗妄想”管培生项目及内部讲师作育项目为例，，展现了高科技企业怎样通过系统化、内生化的作育机制，，破解焦点手艺人才供应难题，，沉淀组织智慧。
。。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳的演讲主题为“人力资源服务，，服务经济生长”。
。。他以上海人力资源服务业的四位一体生长战略与五大商圈全球化结构为例，，阐释了人力资源服务业怎样通过专业化、规；；；；；⒐驶，，有用设置人才资源，，服务国家与区域经济高质量生长。
。。

上海交通大学安乐经济与治理学院教授郑兴山作压轴演讲，，深刻叙述了AI与HR融合从“工具赋能”到“范式革命”的演进路径。
。。郑教授指出，，“HR+AI”阶段，，AI作为效率工具优化了招聘、培训、薪酬等流程；；；；；而“AI+HR”则标记着根天性重塑，，AI成为组织中的“数字员工”和决议同伴，，推感人力资源治理从“人事治理”转向“人效治理”，，从支持功效升级为战略驱动力。
。。他还剖析了AI+HR时代在组织形态、治理者角色、员工定位等方面的厘革，，以及面临的算法伦理、数据清静、手艺断层等挑战，，强调未来的HR需兼具手艺洞察、战略头脑与人文眷注。
。。

最后，，上海市人社局综合妄想随处长陈贝艺作总结讲话，，她指出论坛“向下扎根、面扑面临话”的特色越办越好，，“硅谷模式”（重手艺及新手艺获取能力而非学历）对所有与会者很有启发，，怎样推动学科接轨市场、增强产学研相助协同，，在AI攻击下行稳致远，，成为现场共识，，为相关领域的生长提供了思绪。
。。马君教授体现要进一步推动高质量人才作育，，使优异人才更好接受市场磨练。
。。

论坛时代，，向导、嘉宾代表一起为“人力资源开发治理研究院”揭牌。
。。别的，，为支持高校人才培育，，邦芒人力向j9九游会治理学院授予邦芒奖学金，，用以表扬优异学生、激励其在专业蹊径上持续深耕。
。；；；；；窠毖ё硬坏栈裆认证，，更获得切实的资金支持。
。。此举既是校企携手赋强人才生长的生动实践，，也凸显了企业的社会责任与育人情怀。
。。

为期一天的论坛顺遂收官，，十三场干货满满的演讲令与会者意犹未尽。
。。论坛聚焦企业人力资源数字转型痛点，，指出其正面临手艺适配、人才缺口、数据清静隐私包管及员工体验优化等多重挑战。
。。与会向导与专家纷纷体现，，破解转型难题需强化产学研用深度协同，，筑牢政产学相助平台。
。。各方配合期许，，将论坛打造成联络“政府—企业—高校”的高水平学术交流标杆品牌，，为人力资源行业高质量生长注入强劲动能。
。。