j9九游会

上海治理论坛第179期（李宁，
，，，，，美国爱荷华大学）

题    目：团队互动与团队效能：社会网络的视角

演 讲 人：李  宁  美国爱荷华大学助理教授

主 持 人：于晓宇  j9九游会治理学院教授

时    间：2016年6月23日（周四）下昼2:00-4:00

地    点：治理学院420室

主理单位：j9九游会治理学院

上海市行为科学学会

j9九游会治理学院青年西席联谊会

j9九游会治理学院战略治理研究中心

j9九游会治理学院立异创业研究中心

演讲内容简介：

随着科技生长的日新月异，
，，，，，现代企业往往接纳基于团队的运作模式来应对快速多变的谋划情形。。
。。因此，
，，，，，研究团队效能成为近年来的一个热门。。
。。古板的团队研究往往假设团队的效能取决于团队大大都成员的起劲。。
。。因此，
，，，，，过往的研究倾向于接纳一种简化的模子来研究团队效能。。
。。例如研究团队的整体特征，
，，，，，团队成员平均行为和个性对团队绩效的影响。。
。。然而，
，，，，，此类研究往往忽视了团队中的某些“要害少数”成员对团队的特殊影响。。
。。在开展的一系列研究中，
，，，，，我们接纳社会网络的研究要领来研究团队中“要害少数”对团队内部流程、绩效的影响，
，，，，，以及团队向导应当怎样凭证团队成员的特征对团队举行有用的治理。。
。。将社会网络理论和团队研究连系可以更深入相识团队内重大的动态历程以及对团队绩效的影响。。
。。

演讲人简介：

李宁博士本科结业于上海交通大学，
，，，，，在美国德州农工大学（Texas A&M University）商学院获取组织行为博士学位，
，，，，，现任美国爱荷华大学商学院组织治理系助理教授。。
。。

李宁博士的研究兴趣主要包括团队效能、社会网络、向导力、员工个性和利他行为及非正常行为研究。。
。。他的研究效果多揭晓于Academy of Management Review, Academy of Management Annals, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Journal of Management, Leadership Quarterly等国际顶级治理期刊。。
。。

李宁博士担当多家国际顶级治理期刊审稿人，
，，，，，包括Academy of Management Review、Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Process、Journal of Organizational Behavior等，
，，，，，现在是Journal of Organizational Behavior的编委。。
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